停薪留职后主动辞职但是公司依然给我上社保还
湖州法律咨询
2025-04-09
停薪留职后辞职，公司应继续交社保。依据《劳动法》，停薪留职期间劳动关系存续，单位需缴社保。若单位停缴，劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职辞职社保问题，应这样处理：
1. 与公司沟通，明确社保缴纳责任，要求公司继续缴纳或给予相应补偿。
2. 若公司拒绝，收集停薪留职协议、社保缴纳记录等证据。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起法律诉讼，确保社保权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职后辞职公司仍缴社保，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 若公司拒绝，收集停薪留职协议、社保缴纳记录等证据。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起法律诉讼，确保社保权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职后辞职公司仍缴社保，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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