要离职公司不让离职怎么办

法律分析：
（1）主动离职时，按照法律规定，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，完成工作交接等离职手续后，公司有义务结算工资并出具离职证明。这保障了用人单位的工作安排和劳动者的合法权益。
（2）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保护。
（3）若公司违法阻止劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便证明劳动关系和出勤等情况，为维权提供有力支撑。

提醒：
离职时务必按法定程序操作，遇到公司过错及时主张自己的权益，保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常主动离职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成离职手续后，等待公司结算工资和出具离职证明。
（二）若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时解除合同并要求经济补偿。
（三）公司违法阻止离职，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主动离职需提前通知，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天，完成离职手续后公司要结算工资并开具离职证明。

2.公司有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解约并要求经济补偿。

3.公司违法阻拦离职，可向劳动监察投诉或仲裁维权，注意保留合同、考勤、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
主动离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；公司有过错可随时解约并获补偿；公司违法阻止离职可投诉或仲裁，要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，之后完成离职手续，公司应结算工资并出具离职证明。若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。当公司违法阻止离职时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，而保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系及出勤情况，对维权至关重要。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动离职时，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成离职手续后公司应结算工资、出具离职证明。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同并获经济补偿。若公司违法阻止离职，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，做好工作交接。
2.遇到公司过错情况，及时收集证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
3.公司违法阻止离职，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便顺利维权。