我的工资被工厂扣70%左右怎么办

法律分析：
（1）工厂扣工资需遵循法定或约定依据，无正当理由扣除约70%工资属违法行为，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者可先与工厂协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，应要求工厂足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资标准及工厂扣工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付克扣的工资，并可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂积极沟通。主动与工厂协商，要求其明确说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，要坚定要求工厂足额支付工资。

（二）收集证据投诉。若协商无果，收集能证明劳动关系、工资标准以及工厂扣工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

（三）申请仲裁维权。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付克扣的工资，并可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂扣工资得有法定或约定依据，无故扣约70%工资属违法。
2.先和工厂协商，让其说明扣工资理由和依据，理由不合法就要求足额支付。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准和扣工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者有权要求支付克扣工资并主张经济补偿。
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结论：
工厂无正当理由扣除约70%工资属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂扣工资需有法定或约定依据。无正当理由扣除约70%工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可先与工厂协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，可要求足额支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资，并可主张经济补偿。若你在工资权益方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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工厂扣工资需法定或约定依据，无正当理由扣除约70%工资属违法行为。

解决该问题可按以下步骤进行：
1.与工厂协商，要求其说明扣工资理由及依据，若理由不合法，可要求足额支付工资。此步骤旨在通过沟通和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工资标准及工厂扣工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位克扣工资，劳动者有权要求支付克扣的工资，并可主张经济补偿。

通过以上措施，劳动者可维护自身合法权益，确保工资足额发放。