挪用公款工资可以不发吗

1.挪用公款与工资发放分属不同法律关系。挪用公款违法，指国家工作人员利用职务之便，将公款挪作私用。
2.员工工资源于劳动合同，用人单位应按约及时足额发放。若以挪用公款为由停发工资，可能构成欠薪，劳动者可要求支付，也能向劳动部门投诉或仲裁。
3.若员工挪用公款致单位受损，单位可合法索赔，但不能直接以此停发工资。
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结论：
挪用公款和工资发放是不同法律关系，用人单位不能以挪用公款为由不发工资，若员工挪用公款致单位损失，单位应合法索赔。
法律解析：
挪用公款是国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用的违法行为。而员工工资是基于劳动合同关系，用人单位有义务按约定和规定及时足额支付。若用人单位以挪用公款为由不发工资，就可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。当员工挪用公款给单位造成损失时，单位要通过合法途径主张赔偿，不能直接扣发工资。如果大家在工作中遇到工资发放、挪用公款等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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挪用公款与工资发放是不同法律关系，挪用公款违法，国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用属此列。用人单位按约及时足额支付工资是基于劳动合同关系的义务。

若用人单位以挪用公款为由不发工资，会构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，也能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

但要是员工挪用公款致单位受损，单位可通过合法途径索赔，却不能直接不发工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇单位以挪用公款为由不发工资，应保留证据，及时要求支付工资，还可向劳动行政部门求助或申请仲裁。
2.单位遇到员工挪用公款情况，应通过合法诉讼等途径要求赔偿，而不是直接停发工资。
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法律分析：
（1）挪用公款是严重违法行为，国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用等行为均属此列，会受到法律制裁。
（2）员工工资的发放基于劳动合同关系，用人单位有法定责任按照合同约定和国家规定及时、足额支付。若以挪用公款为由停发工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬。
（3）劳动者面对用人单位不发工资的情况，有多种维权途径，可要求用人单位支付工资，也能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
（4）若员工挪用公款给单位造成损失，单位可通过合法途径索赔，但不能简单粗暴地以此不发工资。

提醒：
用人单位应依法支付工资，不能随意以挪用公款为由克扣。员工若有挪用公款行为，单位需通过合法途径解决。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位不能以挪用公款为由不发工资。员工工资基于劳动合同产生，单位有按时足额支付的义务，若以此为由不发工资，劳动者可要求支付。
（二）劳动者面对单位以挪用公款为由不发工资的情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（三）若员工挪用公款给单位造成损失，单位应通过合法途径主张赔偿，不能直接不发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。